제출은 사람이 맡는 채용 지원 에이전트 설계
채용 지원 에이전트의 목표를 많은 지원서 자동 제출이 아니라, 반복 작업을 대신 처리하고 마지막 결정은 사람이 하도록 두는 방식으로 잡았다. 핵심 경계는 제출 직전의 강제 정지다. 이 에이전트는 최근 며칠 안에 올라온 관련 채용 공고를 찾고, 기존 추적표를 확인해 중복 공고나 제외 대상은 걸러낸다.
지원자의 확인된 경력만 담은 로컬 로 직무 적합도를 계산하며, 면접에서 설명할 수 없는 경력은 만들지 않는다. 기본 를 각 공고에 맞게 고친 뒤 편집 가능한 와 로 만들고, 사람이 화면으로 확인하게 한다. 브라우저의 지원 양식은 로그인된 상태로 준비하지만, 최종 제출은 하지 않는다.
최종 제출, , 평가 과제, 비밀번호, , 보안 질문, 신분증, 법적 서명, 애매한 근무 자격 질문은 에이전트가 스스로 처리하지 않고 멈춰서 사람에게 넘긴다.
핵심 포인트
- 최종 제출 전에는 반드시 멈추고 사람이 승인하게 한다.
- 최근 공고를 우선 찾고, 중복이나 제외 대상은 생성 전에 걸러낸다.
- 확인된 경력만 사용해 직무 적합도를 계산하고 경력을 꾸며내지 않는다.
- 는 공고별로 맞춘 뒤 와 로 만들어 시각 검토를 거친다.
- , 비밀번호, 신분증, 법적 서명 같은 민감한 단계는 자동 처리하지 않는다.