해외 직원에게 주식 보상을 줄 때 생기는 현실 문제
미국 방식의 제도를 영국, 독일, 싱가포르, 인도, 호주, 브라질 직원 6명에게 그대로 적용하려 하자 여러 나라에서 세금 문제가 생기고 있다. 해결책으로는 , , 성장주, 비적격 주식매수선택권 전환 같은 선택지가 거론된다.
하지만 미국 변호사, 영국 변호사, 기록상 고용주 서비스 업체가 서로 다른 조언을 내놓고 있어 실제로 무엇이 잘 작동하는지 판단하기 어렵다. 핵심 문제는 해외 직원에게 미국식 지분 보상을 줄 때 법무, 세무, 고용 가 나라별로 다르게 걸린다는 점이다.
핵심 포인트
- 방식의 을 여러 나라 직원에게 적용하면 세금 문제가 생길 수 있다.
- 영국, 독일, 싱가포르, 인도, 호주, 브라질 직원에게 같은 방식의 지분 보상을 주기는 어렵다.
- , , 성장주, 비적격 주식매수선택권이 대안으로 거론된다.
- 미국 변호사, 영국 변호사, 기록상 고용주 서비스 업체의 조언이 서로 다를 수 있다.
- 해외 채용 전에는 보상 가 직원에게 실제로 유리한지 나라별로 확인해야 한다.